Nicht selten kommt es vor, dass die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit (temporär) nicht ausreicht, um die Aufgaben zu erledigen, als Arbeitsnehmer leistet man dann zuweilen sog. Überstunden. Ob man dazu verpflichtet ist und ob der Arbeitgeber die Überstunden bezahlen muss,…
Da auch für Europa aktuell wieder Reisewarnungen aufleben, jüngstes Beispiel Spanien (mit Ausnahme der Kanaren), stellt sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wieder öfter die Frage, was nach Rückkehr aus einem Risikogebiet und dann angeordneter behördlicher Quarantäne eigentlich mit der Arbeitspflicht…
Die Corona-Pandemie hat auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt: neben dem Thema Kurzarbeitergeld aktuell besonders akut sind „Corona-Kündigungen“, also die Frage, ob die gegenwärtige Krise eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (mindestens sechs Monate im Betrieb, mehr…
Kündigung nur analog In unserer digitalen Welt geht vieles online, ohne persönlichen Kontakt, ohne eigenhändige Unterschrift, der Vertrag ist einfach und schnell per Smartphone geschlossen. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bleibt aber nach wie vor alles analog. § 623 BGB…
Auch ohne Antrag (manchmal) Urlaubsabgeltung Auch das schönste Arbeitsverhältnis endet irgendwann einmal und der Arbeitgeber muss es „ordnungsgemäß abrechnen“. Gestritten wird dabei oft über offene Urlaubstage, die bis zum Ausscheiden nicht genommen wurden. Das Bundesurlaubsgesetz ist in diesem Fall eindeutig,…
Urlaubsabgeltung auch für die Erben Kann der Urlaub vor Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht genommen werden, muss der Arbeitgeber diesen abgelten, also auszahlen. Wird das Arbeitsverhältnis jedoch durch den Tod des Arbeitnehmers beendet, erlischt damit auch ein eventuell noch bestehender…
Kettenbefristungen bei Fußball-Profis zulässig Anfang des Jahres zitterten die deutschen Profi-Fußballvereine vor einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), das sich damit zu befassen hatte, ob Profifußballer mehrfach hintereinander befristet beschäftigt werden können (sog. Ketten-Befristung). Denn das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sieht…
Einlegung und Ablauf der Klage Wenn Sie mehr als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt und dort mehr als zehn Arbeitnehmer tätig sind, haben Sie sog. allgemeinen Kündigungsschutz, d.h. die Kündigung muss bestimmte Voraussetzungen (soziale Rechtfertigung) erfüllen, die im Streitfall mittels…
